Деловые новости
Экономика и финансы
Криминал
Оценка деловых рисков
Аналитические обзоры
Оценка деловых рисков
Оффшоры
Корпоративная безопасность
Платежные средства
Портфель руководителя СЭБ
Базы данных
Законы
Подписка на новости
Для подписки на новости введите ваш e-mail:
Вы можете просматривать анонсы наших новостей и статей на мобильных устройствах с нашей rss ленты
Курсы валют
17.01.202018.01.2020
$61,569461,5333 
68,656068,5358 
все курсы валют
Оценка деловых рисков | Пресс-релизы

Положение о премировании


Ни один нормативный акт не содержит даже примерного текста положения о премировании. Как составить положение о премировании, в каждой организации решают самостоятельно. Оно может быть:

  • разделом (приложением) коллективного договора;
  • разделом положения об оплате труда;
  • самостоятельным нормативным актом.

Структура положения о премировании должна отражать:

  • показатели и условия премирования, размеры премий и периодичность их выплаты, порядок расчета;
  • перечень нарушений, которые влекут снижение размера премии;
  • перечень выплат, на которые премия не начисляется.

Рекомендуем составить документ из трех разделов:

Общие положения — укажите цели введения премирования;

Виды премий и показатели премирования — четко пропишите, за что назначается премия, при каких условиях она выплачивается.

Порядок расчета премии — определите, кто премируется с указанием наименования подразделений, профессий, должностей работников или видов работ. Премию можно установить в фиксированной сумме или в процентном отношении. Здесь же четко пропишите механизм принятия решения о назначении премии: кто и в какие сроки его принимает, как решение доводится до бухгалтерии. Не забудьте и про условия понижения размера премий — их тоже лучше максимально конкретизировать.

 

— Заключительные положения — пропишите порядок вступления в силу локального акта и срок его действия. Обычно положение действует до принятия нового или до его отмены.

Самые читаемые
Поиск по разделу
© 2000—2018 Институт экономической безопасности, e-mail: webmaster@bre.ru